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热烈庆祝本公司网站构建成立! [2010-07-07]
阴影

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企业内拉帮结派现象严重

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只要我们的企业成立两年以上,有一定的规模,企业就会出现拉帮结派的现象,搞“窝里斗”。这与你整日强调的团队精神是严重相悖的,窝里斗不仅影响企业正常的经营秩序,还会对企业长远发展带来不利影响。


如果你在企业中发现有拉帮结派的现象,不要冲动,先调整好自己的心态,观察一段时间再做出决定,以免引起严重的内耗。另外,你要知道臣乱则君安,只要他们的帮派不影响大局,就不要过多干涉。所以,当企业出现问题的时候先接受,然后权衡利弊,再做出决定。


在你的企业,有说话权力的人很少,多数人内心的真实想法得不到表达。在帮派主义下,你听到的声音就更少了,所以保证每个人都有说话的权力,鼓励大家表达并提出个人想法。


身为企业领袖,断不可以自己的好恶去评价一个员工,必须从他的综合能力出发,最后以结果来衡量他。多营造一些共同参与的工作,给予每个员工公平竞争的机会,有能力上,没能力下,在公平中感受成就感,避免小团体,促进集体精神的打造。


就像咱们在前面提到的,如果帮派影响不严重,就睁一只眼闭一只眼。依然是从个人综合能力和价值出发,只要不涉及到企业原则性问题,不触犯公司制度,就可以忽略。


如果员工喜欢拉帮结派,不要盲目打击,除了衡量他的能力价值外,还要看他对企业、对老板的忠诚度,如果足够忠诚,就可以适当忽略。


拉帮结派并非全是负面结果,有时候因为这种特殊的组合产生更好的业绩,我们也无需大力制止,但是要制定一些相对应的约束制度,避免拉帮结派产生过于严重的影响,避免这种风气的蔓延和不可控。


面对这种现象,一定要从影响出发,如果不利于管理,不利于企业发展,必须严肃对待。你还要深入研究拉帮结派的动机是什么,是利益,还是企业权力?伤及要害,必要严厉打击,保护自己的权威。团结大多数,在其中树立标杆和榜样,发展自己的一伙人,塑造正确的价值导向,面对任何不良组合,都不能纵容与退缩。身为企业领导者,有铁腕,也要有柔情,只要你内心拎得清就可以。


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