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热烈庆祝本公司网站构建成立! [2010-07-07]
阴影

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别总拿企业文化当挡箭牌

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企业应秉持什么样的文化 及发展理念 ?是高尚,还是痞子?事关公司前程和发展利益,不容忽视。


最近,一家企业因业绩不达标惩罚员工让其大街裸奔的事情引发舆论关注,当事五人被公安机关处以行政拘留七天的处罚。


这也给那些处罚员工无底线的管理者敲响警钟。员工的正当权益如何维护?企业文化如何创立?需要经营者认真思考。


不可否认,眼下一些企业打着企业文化的幌子,干着肆意侵犯员工合法权益的事情,用打耳光、骂人、打屁股、罚跑步、吃垃圾食物等细思极恐的方法“激励”员工,给员工身心造成难以弥补的伤害,这是赤裸裸的侵权行径。


体罚员工与企业文化无关,与提升效益无益,与企业良性发展无助,是彻头彻尾的恶劣行径,理应得到遏制,肇事者理应受到惩罚。


早晨下班,看见公司门口那些管理人员成群结队开早会,一遍遍喊口号,以此鼓舞士气。


不好好上班搞这些乱七八糟的形式主义的东西有用吗?能提高工作效率吗?能管理好这个企业吗?


企业文化如何创立?关键还是人的因素,把人的尊严放在首位,用心去爱护去使用,那么,这些员工就会发挥其主观能动性,为公司发展尽心尽力。


只有把每个人的积极性都充分调动起来,积极参与公司的各项工作,以主人翁精神及责任感去做事,众志成城,万众一心,必将形成一股势不可挡的洪流,推动公司这艘巨轮破浪远航。


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