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建筑企业劳务用工中工资纠纷风险

由于建筑劳务用工管理模式的不完善,管理层与作业层分离,建筑企业对于劳务工人是否实际领取到报酬是不清楚的。一旦“包工头”卷款而逃,处于利益最底层的劳务工人也只能向建筑企业追讨工资。


杨某向杭州市西湖区人民法院提起诉讼,要求朱某、某建筑装饰工程有限公司(以下简称某公司)、某建筑装饰工程有限公司杭州分公司(以下简称分公司)支付劳务费7万元。杨某自称其2015年10月起在分公司项目工地上跟着包工头朱某干活,至2017年初,与包工头朱某结算劳务费尚欠89000元,朱某出具欠条明确欠劳务费7万元。杨某认为某公司、分公司与朱某之间存在违法分包关系,应当在拖欠工资范围内承担连带清偿责任。


分公司就该案委托笔者后,笔者分析存在以下法律风险:欠条金额能否认定为劳务费;朱某的身份性质,朱某出具欠条的行为能否认定是公司行为。


该案中由于“包工头”将项目挂靠在施工单位,“包工头”以被挂靠施工单位招用人员,农民工工资平时均由包工头个人支付,后因包工头个人资金链断裂导致欠付工资,在农民工多次闹事后个人书写多张工资欠条后无故消失,最终法院判决由被挂靠施工单位承担工资支付责任。


因此,在包工头用工模式下,多数建筑企业会根据包工头按月上报的人工费清单,将相应劳务费用支付给包工头,一旦包工头拖延支付劳务费或者卷款而逃,拿不到劳务费的劳务工人就会来建筑企业追讨劳务费,甚至发生拉横幅闹事、上访等群体性维权事件。


即使建筑企业提供已支付全部劳务费的财务凭证,但由于劳务工人作为实际施工人并未拿到劳务报酬,建筑企业对于拖欠的农民工工资存在偿付风险,业主单位和总包单位在未结清的工程款限额内应承担垫付风险。虽然,企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人,但事实上建筑企业将人工费结算给包工头,由包工头在向下结算班组或个人劳务费的情形却仍旧普遍存在。


国家相关部门或地方政府为解决农民工欠薪问题出台如要求业主单位将工程款中的人工费直接通过银行账户代发至农民工个人等政策,但现实用工中仍存在变相克扣或无法及时发清农民工工资的现象。个人承包经营违法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。农资企业开足马力备春耕。


连日来,驻八十六团辖区的双河市博盛源塑料厂,在做好疫情防控同时,积极采购原料,开足马力生产,全力保障春耕备耕农资供应。


在双河市博盛源塑料厂看到,各种型号的农资整齐垛在装卸区等待消毒配送,车间里4条生产线全部开通运行,吹膜机源源不断产出各种型号的农膜,工人师傅戴着口罩密切监测薄膜的品质、各项参数。


 据了解,双河市博盛源塑料厂是该团通过招商引资落户的一家民营农资生产企业,常年向该团22个农业连队及周边地方乡镇供应农资,疫情防控期间,企业在严格落实防疫措施同时,统筹安排复工,有序开展生产,24小时运转,保障春耕春播农资供应。


八十六团计划种植棉花14万亩,玉米1万亩,约需地膜、滴灌带等农资1500余吨。目前,博盛源企业已生产地膜1000吨,滴灌带12000件和PE管100吨,并开始进行线上销售。  

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