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企业“共享员工”还可获政府补贴

在疫情影响下,一些行业受到较大冲击,比如有大批餐饮企业关门歇业,员工闲置,而像一些制造业,却苦于“用工荒”,通过“共享员工”,就能盘活餐饮等行业的闲置劳动力,缓解其他行业的“用工荒”难题。


“共享员工”,其大致概念为,在劳动关系不变、待遇基本不变的情况下,有富余员工的企业向相关部门提出报备,将富余员工调剂到有员工缺口的企业,达到双方企业和员工“三赢”的效果。


福建省南平市延平区西芹镇跃村的29名在外务工村民,来到南平享通生态农业开发有限公司,在技术人员指导下开启蔬菜分拣流水线工作。


批员工全部经过政府详细的信息摸排及员工岗前身体测试,由西芹镇发放绿色通行证后,才正式上岗开工。


据了解,通过综合施策,南平全市1017家规模以上工业企业中,已复工企业406家,太阳电缆、南孚电池、南铝股份、南纺公司等大中型骨干企业已复工。


此外,目前莆田市已3家人力资源机构参与用工调剂,共调剂劳动力资源1200多人。


为了减轻企业负担,在疫情防控期间,疫情防控物资生产企业自主招聘或人力资源服务机构、用工调剂平台等为以上企业引进劳动力的,当地政府给予一次性用工补贴2000元/人(人力资源服务企业调剂的补给该调剂企业)。


对疫情防控物资生产企业一线员工给予每人每天100元生活补助。其他的按规定奖补。


企业“共享员工”还可获政府补贴,这不是个例,在全国很多地区,政府积极扶持企业采取“共享员工”复工复业。


为了最大限度地保障企业复工和员工生活,浙江省钱塘新区根据支持企业复工复产相关实施办法,为输出企业和调剂员工提供补贴:疫情期间区内企业输出临时富余职工到区内用工紧缺单位工作一个月以上的,给予调出企业1000元/人和调剂职工500元/人的一次性调剂补贴。


钱塘新区社会发展局相关负责人表示,接下来将继续帮助企业开展用工余缺调剂,促成区内人力资源的合理配置。


为助力企业复工复产,稳定就业岗位,安徽省人社厅印发《关于全面推进“共享员工”等用工余缺调剂工作的通知》部署全省全面推行“共享员工”等用工余缺调剂工作,并明确对于开展“共享员工”等用工余缺调剂的企业和人力资源服务机构给予奖补。


江门市人力资源社会保障局局长钱杰润在回答记者提问时表示,江门市人社部门积极开展“减负担、保用工、促发展”行动,大力推行“共享员工”模式,对为重点企业提供“共享员工”的单位给予最高5万元补贴。


“通过‘共享员工’模式,人力资源得以实现流动,提升了社会资源配置效率,也恢复了一定的社会产出水平。”


中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林指出,“共享员工”在暂时劳动力过剩的传统餐饮业与暂时劳动力紧缺的新兴电商零售平台之间激发了劳动共享,传统餐饮企业、电商零售平台和员工三方都解了燃眉之急。


疫情期间,市场需要“共享员工”,企业离不开“共享员工”,政策支持“共享员工”。


那么,疫情过后,“共享模式”是否会成为常态,催生经济新业态?“共享模式”是否会对中小企业长期发展起到良性推动作用?


事实上,在国际用工标准中,“灵活用工”广泛存在,主要集中在淡旺季的餐饮、旅游等服务业中。


2019年灵活用工在我国得到快速发展,企业采用灵活用工的比例达到44.6%,近7成企业表示有灵活用工采用计划,其中“销售”成为企业灵活用工最多的岗位。


灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化,借助数字经济的发展,解决资源壁垒,拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离,实现供求双方快速、精准匹配,将能让劳动力资源得以更有效流动。


采取灵活用工模式,企业也须约定清楚供需双方的权利、义务与责任,尤其是管理制度、保障措施、法律风险与责任归属问题。


大行家“灵活用工解决方案”,为您企业发展保驾护航:针对企业自身情况,具体问题具体分析,帮助企业解决用工难题。


同时,使用灵活用工服务,可以帮助企业在省心、省力、合规的基础上降低用工风险,提高效率。

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