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国有企业职工技能培训会议召开

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为进一步提升我市国有企业职工的职业技能,充分发挥培训的引导激励作用,促进市属国有企业全面复工复产,有效提升国有企业的生产能力和竞争力。7月2日上午,市属国有企业职工培训会议在市国资委七楼会议室召开,市国资委党委委员、副主任、三级调研员李其为,市人力资源服务中心副主任汤国华,相关业务科室负责同志以及9家市属国有企业分管领导人员、人力资源部部长参加会议。


会议认真学习了国有企业在职职工培训相关文件精神,对于政策执行过程中的重点难点进行了讨论和交流,市人社局人力资源服务中心负责同志对培训政策进行了准确、细致的解读,并与参会人员就政策执行过程中的细节和流程现场开展讨论,确定了国有企业职工的培训模式和培训方法。市属国企负责同志表示,此次培训会议开的很及时,政策优惠力度空前,作为国有企业,一定按照要求用足用好政策。


汤国华强调,国有企业培训工作是全市培训工作的重中之重,希望全市各国有企业抓住时机,认真组织,在不影响企业正常生产经营的前提下做好培训工作,苦练内功、提升技能,增强企业内在竞争能力,全面恢复生产能力。


李其为同志结合全市国有企业现状,从“吃透文件精神、把握好时间节点、加强监管”三个方面提出了明确要求。他要求,一是要把握重点,精准发力。帮助新员工熟悉企业文化、适应岗位要求,有效缩小理论与实践之间的差距,尽快胜任工作,帮助老员工做好新旧知识的更新与升级,提升生产效率和水平。二是倒排工期,逐步推进。今年利用半年左右的时间,对市属国有企业员工开展全面培训,争取每人培训2-4次,各企业要尽快拿出培训计划,组织好培训工作。三是加强资金监管。依纪依规依法申请和使用培训资金,对套取、骗取资金的单位和个人依法依规严惩。


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